Skip to main content

Tips Temuduga Kerajaan

1. Tips sebelum temuduga

   1.1 Sediakan dokumen yang diperlukan sebelum temuduga

  • Resume bergambar
  • Kad pengenalan dan sijil kelahiran
  • Sijil Kewarganegaraan(Jika berkenaan)
  • Sijil PMR/SPM/SPM(V) @ Setaraf
  • Sijil kelulusan Bahasa Melayu setaraf kelulusan SPM(JIka berkenaan)

   1.2 Dokumen dokumen lain
  • Sijil STPM/STAM/Mtrikulasi/SKROL/Diploma & Transkrip Ijazah Sarjana Muda/Sarjana/PHD
  • Slip keputusan peperiksaan Khas(PSL)
  • Surat Tawaran Biasiswa JPA
  • Sijil-sijil berkaitan dengan jawatan(Jika berkenaan)
  • Sijisijil kegiatan luar(dokumen asal sahaja)
   1.3 Dokumen tambahan
  • Sijil pendaftaran calon OKU
  • (Calon Penjawat Awam):Ringkasan kenyataan perkhidmatan,LNPT terkini,surat perakuan ketua jabatan,slip gaji terakhir
  • Cetakan Status pengiktirafan kelayakan Diploma/Ijazah
   1.4 Kenalpasti Pusat Temuduga Yang Ditetapkan

   1.5 Dapatkan Maklumat Berkenaan Jawatan yang Dipohon

2. Tips Semasa Temuduga

   2.1 Pakai pakaian yang sesuai untuk temuduga












   2.2 Datang awal ke lokasi temuduga
   2.3 Daftar dikaunter temuduga
   2.4 Sila tunggu sehingga nombor anda dipanggil
   2.5 Jawab dengan tenang dan yakin
   2.6 Suara boleh didengari dengan jelas

Boleh dengar video tips temuduga dari SPA




RUJUKAN KHAS TEMUDUGA KERAJAAN



Rujukan yang sesuai digunapakai untuk persediaan sebelum hadir ke sesi temuduga kerajaan. Semoga bermanfaat kepada semua calon yang bakal mengharungi sesi temuduga kerajaan. Boleh dapatkan rujukan ini pada link di bawah




Popular posts from this blog

Apakah Ujian Psikometrik

Apakah Ujian Psikometrik? Ujian psikometrik adalah ujian yang digunakan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) untuk menilai personaliti, kompetensi, dan kesesuaian calon yang ingin memasuki perkhidmatan awam. Ujian ini dijalankan secara dalam talian dan merupakan sebahagian daripada sistem peperiksaan online SPA3.  Ujian ini tidak mempunyai jawapan betul atau salah, tetapi mengukur trait-trait individu berasaskan pekerjaan, organisasi, dan kerja berpasukan. Ujian ini juga tidak mempunyai markah minima untuk lulus, tetapi bergantung kepada kejujuran, kebolehpercayaan, dan kesahan maklumat yang diberikan oleh calon. Ujian ini merupakan salah satu kaedah penilaian yang holistik yang digunakan oleh SPA, selain daripada ujian pengetahuan, kemahiran, dan temu duga. Kaedah Penilaian Dalam Urusan Pengambilan SPA menggunapakai kaedah penilaian yang holistik bagi tujuan menilai aspek sikap, pengetahuan, kompetensi, kemahiran serta personaliti calon-calon untuk menentukan kesesu...